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莫让清远成为人才的“跳板

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时间: 2014-09-11 12:54 作者:admin 来源:互联网 点击: 1563 次

  程君

  最近,广东大学生“青年马克思主义者培养工程”集中培训班正式在清远结营,清远市委葛长伟用自己的4年体会,向在座的200多名大学生介绍了清远的情况,他说清远是一个发展潜力和发展空间都很大的地方,是一座正在蓬勃发展、充满活力的年轻城市,更是一个能让人贴近自然、内心的城市。最后他还诚挚地向大学生们发出邀请,希望他们能到清远,建设清远,发展清远。葛的一席话让人欢欣鼓舞,更引人深思。

  人,是最关键的生产力。人才,是21世纪最重要的资源。笔者认为,当今清远与珠三角发达地区最大的差距就是人才的差距。目前清远人才资源支撑力已明显滞后于经济社会发展。如何引进高层次高技能人才、培养和使用好现有人才,成为清远当前最迫切的任务之一。

  要弥补此种“短板”,笔者认为要进一步落实清远和推进“党管人才”政策,具体来说,就是要党政人才、企业经营人才、科研人才这三类人才一起抓,推进统筹整体人才战略的设计、人才政策的制定和人才氛围的营造。而目前清远这个力度尚不够大。

  另外,从一个城市的角度来考虑,笔者认为还可通过提升城市的人文底蕴、文化品位、生态品质,来增强城市对人才的吸引力。清远历史悠久,风俗优良,这就要求我们要好好挖掘清远深层次的文化吸引力。在此基础上,再进一步完善住房补贴、学习补贴、子女入学、家属入户等人才引进优惠政策。

  一个地方的科学发展要讲究统筹兼顾。当今清远最迫切需要做的人才文章是什么?笔者认为主要还是要抓好高层次人才、高技能人才的培养和引进。

  在高技能人才方面则应该立足于本地培养。如今,随着一些职业技术院校先后落户清远,加上原有的中职学校和电大等教育机构,清远培养人才的平台将进一步得到拓宽,这对本地劳动力素质的提升是一个很好的促进,也是提升本地企业竞争力的一个很好的配套条件。

  在高层次人才方面,则应以引进为主,使本地人才和外来人才协调发展,千万不要一味想着引进人才,而把原有的人才荒废掉了;更不能因为运用了一个人才,就打击了一人才。

  清远目前还无法和广州等珠三角地区拼待遇水平,因此要开辟新思,营造一个真正和谐宽松的创业空间和氛围,让人才都喜欢清远,爱上清远,让他们不想走,避免清远成为人才走向珠三角等发达地区的“跳板”。在此,笔者希望能够引进那些有专业、层次高、有项目、带有专利的人来清远创业。可以说,引进这类人才,各级党委给予多少支持都不为过。

(责任编辑:admin)

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